Муниципальный координатор
по реализации методологии (целевой модели) наставничества
в образовательных организациях
города Дзержинска
Е.А.Клёсова, методист МБУ ДПО ЦЭМиИМС
тел.: 25-05-01
эл.почта: elenka.klesova@mail.ru
Дорогие друзья, приглашаем вас с 1 по 31 марта принять участие в Акции "Письмо наставнику".
Участниками Акции могут стать обучающиеся с 12 лет, студенты, представители сообществ выпускников образовательных организаций, педагоги и сотрудники образовательных организаций, сотрудники некоммерческих, промышленных и иных предприятий и организаций любых форм собственности.
Для участия в Акции необходимо:
В социальной сети «Вконтакте» на личной странице, либо в официальной группе образовательной организации или группе сообщества наставников выложить пост «Письмо наставнику».
Пост должен содержать:
Письмо в повествовательной / стихотворной форме, с выражением адресной благодарности наставнику о роли в жизни наставляемого. Письмо предполагает прямое обращение к наставнику. В письме допускается размещение изображений/ фотографии (сюжетной/портретной) наставника с наставляемым, либо же только наставника.
Все участники, выполнившие все условия Акции, указанные в Положении, получают электронный сертификат участника на адрес электронной почты, указанный в форме регистрации по ссылке
Положение Акции СМОТРЕТЬ
В понедельник, 27 марта 2023 года, в 14:00 муниципальный наставнический центр (МБУ ДПО ЦЭМиИМС) провел совещание с кураторами по реализации целевой модели наставничества в образовательных организациях города Дзержинска. Тема совещания: «Анализ результатов мониторинга реализации ЦМН в 2022 году. Плановые показатели эффективности на май 2023 года», в котором приняли участие 32 образовательные организации города Дзержинска.
Материал совещания СМОТРЕТЬ
Курсы повышения квалификации
ФГАОУ ДПО «Академия Минпросвещения России»
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Реализация системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях»
Цель программы - совершенствование профессиональных компетенций слушателей, необходимых для реализации системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях.
Срок освоения программы – 36 часов.
Категория слушателей – педагогические работники общеобразовательных организаций, образовательных организаций среднего профессионального образования, образовательных организаций дополнительного образования детей.
Период реализации: 21.02.2023 – 23.03.2023.
Форма для загрузки слушателей на курс СКАЧАТЬ
Форма обучения по программам - заочная с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
Обучение осуществляется за счет бюджетных средств.
Подробная информация о программах повышения квалификации размещена на официальном сайте ФГАОУ ДПО «Академия Минпросвещения России» в разделе «Деятельность», вкладка «Программы повышения квалификации».
Слушателям, успешно освоившим программы, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Заявки на обучение принимаются по форме до 03 февраля 2023 года до 15:00
Нормативные документы
Федеральный уровень
►Распоряжение Минпросвещения России об утверждении методологии (целевой модели) наставничества
Региональный уровень
►Распоряжение Губернатора НО о внедрении ЦМН в Нижегородской области
►Приказ МОНиМП о внедрении Целевой модели наставничества
►Приказ МОНиМП о внесении изменений
Муниципальный уровень
►План мероприятий (дорожная карта) реализации методологии (целевой модели) наставничества обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным программам на территории г.о.г.Дзержинска на 2023-2024 гг.
Методические рекомендации по внедрению системы мотивации и поощрения наставников в рамках реализации методологии (целевой модели) наставничества
Общая информация по внедрению целевой модели наставничества
в образовательных организациях г.о.г.Дзержинск
В реализации целевой модели наставничества участвуют 41 образовательная организация г.о.г. Дзержинск: 37 общеобразовательных организаций и 4 организации дополнительного образования.
Показатели эффективности внедрения целевой модели наставничества
| № | Наименование показателя |
По итогам 2021 года |
По состоянию на конец 2022 года |
| 1 | Доля детей в возрасте от 10 до 19 лет, проживающих на закрепленной территории, вошедших в программы в роли наставляемых, % | 20% | 21,4% |
| 2 | Доля детей в возрасте от 15 до 19 лет, проживающих на закрепленной территории, вошедших в программы в роли наставника, % | 27% | 30,9% |
| 3 | Доля учителей-молодых специалистов (с опытом работы от 0 до 3 лет), вошедших в программы наставничества в роли наставляемого, % | 96% | 98% |
| 4 | Количество предприятий (организаций), вошедших в программы наставничества, предоставив своих наставников, шт. | 150 | 139 |
В 2022-2023 учебном году начал свою работу ресурсный центр "Реализация методологии (целевой модели) наставничества"
Материалы ресурсного центра можно посмотреть здесь
План работы Ресурсного центра СМОТРЕТЬ
Ежемесячно проводится мониторинг показателей реализации Целевой модели наставничества дистанционно через заполнение Яндекс-формы по ссылке
Планируемые результаты
(показатели эффективности)
внедрения целевой модели наставничества в Нижегородской области
на период с 2020 г. по 2024 г.
(приказ МОНиМП от 20.05.2020 №316-01-63-915/20)
Образец локального акта о материальном стимулировании учителей-наставников СМОТРЕТЬ
Инструкция "Алгоритм работы куратора образовательной организации, реализующей ЦМН в модуле "Наставничество" информационной системы "Навигатор дополнительного образования детей Нижегородской области" СМОТРЕТЬ
Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 28.09.2022г.№316-01-63-2576/22 "О проведении областного конкурса "Наставник года - 2022"