Муниципальный координатор
по реализации методологии (целевой модели) наставничества
в образовательных организациях
города Дзержинска
Е.А.Клёсова, методист МБУ ДПО ЦЭМиИМС
тел.: 25-05-01
эл.почта: elenka.klesova@mail.ru
ПЛАН СОВМЕСТНЫХ ПРОЕКТОВ РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА «ЗНАНИЕ» И МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ, ЗАПЛАНИРОВАННЫХ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ВСЕХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2023 ГОДУ СМОТРЕТЬ
В понедельник, 27 марта 2023 года, в 14:00 муниципальный наставнический центр (МБУ ДПО ЦЭМиИМС) провел совещание с кураторами по реализации целевой модели наставничества в образовательных организациях города Дзержинска. Тема совещания: «Анализ результатов мониторинга реализации ЦМН в 2022 году. Плановые показатели эффективности на май 2023 года», в котором приняли участие 32 образовательные организации города Дзержинска.
Материал совещания СМОТРЕТЬ
Нормативные документы
Федеральный уровень
►Распоряжение Минпросвещения России об утверждении методологии (целевой модели) наставничества
Региональный уровень
►Распоряжение Губернатора НО о внедрении ЦМН в Нижегородской области
►Приказ МОНиМП о внедрении Целевой модели наставничества
►Приказ МОНиМП о внесении изменений
Муниципальный уровень
►План мероприятий (дорожная карта) реализации методологии (целевой модели) наставничества обучающихся в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным программам на территории г.о.г.Дзержинска на 2023-2024 гг.
Методические рекомендации по внедрению системы мотивации и поощрения наставников в рамках реализации методологии (целевой модели) наставничества
Общая информация по внедрению целевой модели наставничества
в образовательных организациях г.о.г.Дзержинск
В реализации целевой модели наставничества участвуют 40 образовательных организаций г.о.г. Дзержинск: 36 общеобразовательных организаций и 4 организации дополнительного образования.
Показатели эффективности внедрения целевой модели наставничества
| № | Наименование показателя |
По итогам 2021 года |
По состоянию на конец 2022 года |
| 1 | Доля детей в возрасте от 10 до 19 лет, проживающих на закрепленной территории, вошедших в программы в роли наставляемых, % | 20% | 21,4% |
| 2 | Доля детей в возрасте от 15 до 19 лет, проживающих на закрепленной территории, вошедших в программы в роли наставника, % | 27% | 30,9% |
| 3 | Доля учителей-молодых специалистов (с опытом работы от 0 до 3 лет), вошедших в программы наставничества в роли наставляемого, % | 96% | 98% |
| 4 | Количество предприятий (организаций), вошедших в программы наставничества, предоставив своих наставников, шт. | 150 | 139 |
В 2022-2023 учебном году начал свою работу ресурсный центр "Реализация методологии (целевой модели) наставничества"
Материалы ресурсного центра можно посмотреть здесь
План работы Ресурсного центра СМОТРЕТЬ
Планируемые результаты
(показатели эффективности)
внедрения целевой модели наставничества в Нижегородской области
на период с 2020 г. по 2024 г.
(приказ МОНиМП от 20.05.2020 №316-01-63-915/20)
Образец локального акта о материальном стимулировании учителей-наставников СМОТРЕТЬ
Инструкция "Алгоритм работы куратора образовательной организации, реализующей ЦМН в модуле "Наставничество" информационной системы "Навигатор дополнительного образования детей Нижегородской области" СМОТРЕТЬ
Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 28.09.2022г.№316-01-63-2576/22 "О проведении областного конкурса "Наставник года - 2022"